茶颜悦色与员工吵架，7800人围观：200人辞职，一小时6元，一个月2000元
很多朋友对于茶颜悦色与员工吵架，7800人围观：200人辞职，一小时6元，一个月2000元和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
面对收入大幅下降，7800人的工作组顿时兴奋起来。最先发声的是一位来自武汉的员工。他认为领取低薪“在道德上不合适”，应该从自己身上寻找原因。
这句话无疑点燃了导火索，引发了长沙员工的强烈不满。 “你们在外地拿6000多块钱的高薪，却嘲笑我们这些辛苦工作才拿到2000块钱的人，真是可恨！”一名资深员工愤怒的说道。
公司单方面削减工资和补贴，而且没有任何补偿，大家都感到无比寒心。吕梁老板也怒了。他严厉斥责工作组里那些不满的员工是“无缘无故的抱怨”，并指出他们应该从自己身上寻找原因，而不是对公司的薪酬政策提出异议。
人在愤怒的时候，总是很难保持冷静和理智。虽然吕良这样斥责他，但他心里知道，公司的调整确实给很多员工带来了沉重的生活压力。
但一味地承认自己的错误，势必会让你在员工面前失去威信。于是，他决定亲自联系那些不满的员工，安排他们辞职。就这样，7800人的工作组人数锐减，一天之内就失踪了200多人。他们要么被迫辞职，要么收到公司的辞职通知。
曾几何时，茶颜悦色是一个家喻户晓的网红品牌。谁也没有想到，这里的员工如今过着如此艰难的生活。他们的时薪只有6-9元，一年的微薄收入只有2000多元。
在长沙这样的省会城市，月薪2000元根本无法维持正常的生活水平。即使是在一个小县城，靠这样的工资也很难过上体面的生活。
2.可是，对于茶颜悦色的员工们来说，微薄的薪酬只是工作中的一小部分痛苦。作为奶茶店的店员，他们每天都得忍受着超长的工时折磨。
典型一天的工作是这样的： 商店要到半夜12点才能关门，但接下来还有很长的会议，经常持续到凌晨3点。第二天早上九点，他们就得打起精神，打开门，开始新一天的工作。
虽然身体上的透支已经够累、够痛苦了，但更难以承受的是精神上的压力。作为网红品牌的成员，每天要背诵大量的内容，从长篇大论的公司介绍到详细的饮品配方。
不仅如此，他们还被要求时不时地喊出公司的口号，用标准的“说话技巧”与顾客交谈。即使暂时没有顾客，他们也不能有片刻的懈怠。一定要时刻提醒自己：‘我是一个爱茶爱美的人！’久而久之，难免让人身心俱疲。
一些路过的顾客对此也很不以为然，私下嘀咕：“他们就像被洗脑了一样，机械呆板。” “在长期的努力工作中，茶颜悦斯的员工必须忍受公司严格的考核和评级制度。
这种看似高压的管理方式无疑让事情雪上加霜，进一步加重了他们本就繁重的工作压力。具体来说，公司会根据员工的工作表现对员工进行评分。
如果评级不合格，您将面临扣钱的处罚。即使是很小的错误，例如标签错误或用词错误，也可能会导致扣分。
更重要的是，如果员工在与客户聊天时没有使用规定的“演讲模板”，也会被视为过失，并被扣分。对于月薪只有2000元的员工来说，被扣钱可谓是打脸。
3.一旦收入进一步减少，他们将无家可归，寸步难行。然而，面对公司的种种规矩，他们别无选择，只能强忍着痛苦继续工作。
业务员冯珊，一脸憔悴地向我倾诉心声。 '我经常因为小错误而被扣钱，让我的好薪水所剩无几。但我无处抱怨，只能服从安排。
在严格的扣分制度下，茶颜悦色员工的工资已经很高了。更令人不解的是，作为全国知名的网红品牌，为何对待一线员工如此严厉。事实上，近年来奶茶行业竞争日趋激烈，茶颜悦色的发展举步维艰。
业内人士表示，新开的奶茶店存活率只有20%左右。在这样的环境下，曾经名声大噪的茶颜悦色去年损失高达2000万元。
面对如此巨大的经营压力，公司自然也在寻找降本增效的方法。最直接的一步就是降低劳动力成本。于是，那些看似“严厉”的规定就应运而生了。
“为了在同行中保持竞争力，我们必须减少开支，包括劳动力成本。 ”一位不愿透露姓名的中层管理人员感叹道，“我知道这对员工来说确实不公平，但公司的生存和发展摆在那里，我们别无选择。
不过，即便如此，公司高层也没有放弃对品牌的厚望。他们还是希望通过严格的管理为顾客提供优质的服务，从而赢得更多的回头客。
不幸的是，这个决定似乎并没有达到预期的效果。相反，过于严格的规定，让员工像过马路的老鼠一样，发呆、身心疲惫。
4.这在无形中也影响了他们的工作表现和服务质量，进而影响了顾客的体验感受。顾客们对此耿耿于怀："他们的服务态度太差了，根本就没诚意。
'这样一来，我们无疑陷入了恶性循环。这场纠纷给这个曾经的网红品牌蒙上了一层阴影，反映出公司在管理决策、员工关系等方面存在的种种不当之处。
事实上，裁员是一个艰难的决定，很容易引起员工的不满。但茶颜悦色公司在这一点上处理不当，未能及时缓解员工的心理压力。而是一味借助权威管理手段进行打压，最终导致员工大规模辞职的人才流失危机。
一名辞职员工无奈地对：表示，“我们只是想要一个合理的解释和公平的对待，但公司却视而不见，把我们当作‘无缘无故的呻吟老鼠’。”
我别无选择，只能离开。此次纠纷警示公司不仅要注重业绩，更要关注员工的合法权益，用心沟通解决分歧，而不是随意裁减员工。
只有用心、用情对待员工，品牌才能真正生存。
- 上一篇：泡茶小窍门
- 下一篇：饮茶品茶最高境界与愛 性 静 和养
用户评论
这么夸张？真的只是因为工资吗？我感觉很多时候公司制度和文化才是决定员工是否离开的关键因素。茶颜悦色现在的人气虽然很高，但如果内部管理有问题，肯定会有流失。
有14位网友表示赞同！
6块钱一个小时，太低了！即使在服务行业，这个薪资水平也实在让人难以接受。难怪那么多人会选择离职了，谁都不想为了微薄的收入付出大量的努力和时间啊。
有7位网友表示赞同！
这消息震惊我了！茶颜悦色现在可是很火的品牌，没想到内部会出现这样的问题。不知道他们究竟发生了什么？公司要不要考虑一下员工的感受呢？
有6位网友表示赞同！
真的觉得6块钱一个小时太低了，而且听说工作强度很大，很多店面都超额上岗。在这种情况下，离职也是一种明智的选择吧！总比在一家不尊重员工的公司辛辛苦苦付出而收获不到应有的回报好。
有18位网友表示赞同！
7800人围观这件事说明茶颜悦色已经出了很严重的状况。希望他们能重视这个问题，赶紧解决内部矛盾，才能挽回品牌形象。毕竟很多顾客都喜欢他们的奶茶口味。
有12位网友表示赞同！
离职员工不都是为了高薪才走吗？我也觉得 6 块钱 an hour 太低了，而且茶颜悦色的工作环境可能很辛苦，很难让人满意。如果是我，也会考虑去其他地方试试看呢！
有12位网友表示赞同！
我觉得公司和员工之间的关系才是最重要的啊！如果双方都互相理解和尊重，就不会发生这样的争执冲突。希望茶颜悦色能重视这个问题，为员工创造更加公平的工作环境。
有9位网友表示赞同！
200 人离职的确是一个很大的数字！这说明茶颜悦色内部环境并不理想。我曾经也遇到过这种类似的职场问题，真是让人沮丧。
有18位网友表示赞同！
6 块钱一个小时才那么多？现在的生活成本都这高了，想存个钱都不容易啊！ 茶颜悦色这么火，他们不觉得亏了吗？肯定有很多更好的工作选择。
有8位网友表示赞同！
我虽然没去过茶颜悦色工作过，可是这个消息还是让我挺震惊的。员工离职率这么高，公司肯定要认真反思一下自己的问题了。
有5位网友表示赞同！
这种事情不是第一次发生了，很多行业都存在着类似的问题。工资待遇低，劳动强度大，员工心理压力很大，所以才会有员工选择离开。希望茶颜悦色能够重视这些员工的声音，做出一些改变。
有16位网友表示赞同！
其实每个人对工作都有不同的要求啊！或许对于茶颜悦色来说，这只是他们运营成本的一种选择，而员工们追求的是更好的生活质量和职业发展机会。 尊重每种选择的自由吧！
有17位网友表示赞同！
这种事情说白了就是利益冲突，公司想节约成本，员工想获得公平的待遇。 双方都不容易，希望最终能找到一个双方都能接受的解决方案。
有5位网友表示赞同！